Работодатели смогут измерять стрессоустойчивость сотрудников

Новая разработка позволит компаниям подбирать работников с учетом их психологической устойчивости. Особенно это относится к сферам деятельности, где нервные срывы чреваты серьезными последствиями.

Работодатели смогут измерять стрессоустойчивость сотрудников

Систему определения стресса по голосу разработала компания 151Eye. В ближайшее время Агентство инноваций Москвы планирует протестировать разработку в сферах образования, здравоохранения и ритейла. Об этом изданию “Коммерсантъ” рассказала руководитель управления сопровождения технологической инфраструктуры агентства Ольга Андерсен.

Разработка может использоваться для тестирования новых сотрудников при устройстве на работу, а также при оценке уже действующих работников.

«Например, в сфере транспорта психологическая оценка водителей по голосу позволит не выпускать на рейсы уставших сотрудников, у которых снизилась концентрация»,— отметила Андерсен.

Система распознавания голоса оценивает речь по 151 характеристике независимо от языка и того, что именно говорит человек.

В случае успешного тестирования, система на постоянной основе будет применена к различным областям, где требуется высокий уровень внимательности и стрессоустойчивости. Медицина, логистика и авиация – первые кандидаты на внедрение. Так разработку уже протестировала авиакомпания Smartavia (в прошлом «Нордавиа»).

«Мы решили обновить состав персонала и предварительно протестировать его на соответствие требуемому профилю компетенций. Тестирование прошли 300 бортпроводников и 90 пилотов»,— сообщил заместитель гендиректора по управлению персоналом Smartavia Сергей Лошкарев.

Авиакомпании видят смысл тестировать не только пилотов, но и стюардесс, поскольку последние тоже сталкиваются со стрессовыми ситуациями, связанными, например, с буйными пассажирами.

В проект частными инвесторами вложено 150 млн. рублей. Основная часть средств была направлена на научные исследования. В продажу система поступила в октябре 2019 года.

Андрей Вебер
Автор статей
Опубликовано 06-03-2020